Return on Investment in der Personalentwicklung: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess Inhaltsangabe

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Return on Investment in der Personalentwicklung: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess Inhaltsangabe

Book Detail

Buchtitel : Return on Investment in der Personalentwicklung: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess

Erscheinungsdatum : 2008-06-14

Übersetzer : Pagan Édith

Anzahl der Seiten : 544 Pages

Dateigröße : 98.99 MB

Sprache : Englisch & Deutsch & Malayalam

Herausgeber : Ceira & Villon

ISBN-10 : 7672676477-XXU

E-Book-Typ : PDF, AMZ, ePub, GDOC, PDAX

Verfasser : Moché Janiya

Digitale ISBN : 932-6329030301-EDN

Pictures : Coline Gisella

Return on Investment in der Personalentwicklung: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess Inhaltsangabe

Return on Investment – Wikipedia ~ Return on Investment zur Beurteilung von Einzelinvestitionen Diese moderne erweiterte Auffassung des ROI unterscheidet sich zur ursprünglichen Variante nach DuPont hauptsächlich dadurch dass nicht das Gesamtkapital eines Unternehmens betrachtet wird sondern Einzelinvestitionen im Rahmen unternehmerischer Tätigkeit

Humankapital – Wikipedia ~ Bei den vorhandenen Beiträgen zum HumankapitalManagement wird beinahe unisono betont dass durch Entlassungen und die Reduktion von Personalentwicklung die zwei Hauptmaßnahmen im Personalbereich zur Steigerung der Ertragskraft mitunter kurzfristig ein positiver Wertbeitrag erzielt werden kann langfristig aber Wert vernichtet wird und damit die Existenz des Unternehmens gefährdet ist

Flowlearning – Wikipedia ~ Flowlearning englisch „Fließendes Lernen“ bezeichnet in der Personalentwicklung ein Grundprinzip für motivierendes systematisches und selbstbestimmtes Lernen um erforderliche Kompetenzen in angemessenen Wechselschritten von ZielenAnforderungen und Entwicklung nachhaltig zu verbessern Das Prinzip folgt der FlowTheorie von Mihály Csíkszentmihályi

Wirkungsanalyse – Wikipedia ~ Ein Ansatz zur Bewertung des durch soziale Projekte geschaffenen gesellschaftlichen Mehrwerts ist der Social Return on Investment SROI Kritiker dieser Methode weisen darauf hin dass hinter den Wirkungsketten Hypothesen stehen die eine Monokausalität beinhalten Der SROI ist somit nur bedingt aussagekräftig

Donald Kirkpatrick – Wikipedia ~ Donald „Don“ L Kirkpatrick war ein USamerikanischer Wirtschaftswissenschaftler und Professor der University of Wisconsin

Risikomanagement – Wikipedia ~ Allgemeines Das Risikomanagement umfasst Risikobeurteilung Risikobewältigung und Risikokommunikation wobei die Risikobeurteilung in die Teilbereiche Risikoidentifikation Risikoanalyse und Risikobewertung untergliedert ist Ein Risikomanagement kann erst mit der Risikowahrnehmung beginnen sie ist die Voraussetzung dafür dass Risiken überhaupt erkannt und entdeckt werden können

Corporate Social Responsibility – Wikipedia ~ Der Begriff Corporate Social Responsibility CSR oder Unternehmerische Gesellschaftsverantwortung oft auch als Unternehmerische Sozialverantwortung bezeichnet umschreibt den freiwilligen Beitrag der Wirtschaft zu einer nachhaltigen Entwicklung der über die gesetzlichen Forderungen steht für verantwortliches unternehmerisches Handeln in der eigentlichen Geschäftstätigkeit

Amortisationsrechnung – Wikipedia ~ Rechnung Durchschnittsmethode statische Amortisationsrechnung Der durchschnittliche Rückfluss pro Jahr ist nicht identisch mit dem Jahresgewinn aus der GewinnvergleichsrechnungWährend es sich beim Jahresgewinn um die Differenz zwischen durchschnittlichen Erlösen und durchschnittlichen Kosten handelt ist der Jahresrückfluss die Differenz aus laufenden Einnahmen und Ausgaben

Rating – Wikipedia ~ Unter Rating versteht man im Finanzwesen die ordinal skalierte Einstufung der Bonität eines Wirtschaftssubjekts Unternehmen Staat oder Einstufung wird in der Regel von einer Ratingagentur oder einem Kreditinstitut vorgenommen Als Rating wird sowohl das Verfahren zur Ermittlung der Bonitätsstufe als auch dessen Ergebnis bezeichnet

Performance Management – Wikipedia ~ Es konzentriert sich auf die MarketingPerformance Effektivität und deren Return on Investment Abgrenzungen Bearbeiten Quelltext bearbeiten Die allgemeine Begriffsfassung des PerformanceManagements muss abgegrenzt werden von engeren Definitionen wie z B der Leistungsbeurteilung oder dem 360°Audit

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